Удержать и развивать: как решить проблему дефицита кадров
Удержать и развивать: как решить проблему дефицита кадров
28 мая 2025 года в администрации Георгиевского муниципального округа в рамках расширенного заседания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялся трехсторонний диалог по вопросу: «Подготовки обучающими организациями, действующими на территории Георгиевского округа квалифицированных кадров и принятии совместных мер по обеспечению организаций округа рабочими кадрами и специалистами».
В мероприятии приняли участие: Громова Т.Ю., генеральный директор Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья», Фенёва Л.М., директор ГБПОУ «Георгиевский техникум механизации, автоматизации и управления», представители организаций среднего профессионального образования, действующих на территории округа, руководители организаций сельскохозяйственной, пищевой и швейной отраслей, а также стороны социального партнерства.
Открывая заседание комиссии, Юлия Логинова отметила актуальность и важность подготовки кадров, которая должна вестись исходя из потребностей экономики и перспектив развития округа.
Обсудив состояние и проблемы обеспечения округа квалифицированными рабочими кадрами, участники заседания отметили, что проблему, связанную с подготовкой квалифицированных рабочих кадров, необходимо решать через совершенствование систем среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, развитие социально-трудовых отношений и повышение ответственности бизнеса в этой сфере.
Серьезной проблемой является недостаточная координация действий бизнеса и образовательных организаций. Требуется более активное участие объединений работодателей в совершенствовании системы прогнозирования спроса и предложения рабочей силы, формировании заказа на подготовку специалистов нужного профиля.
Отсутствие эффективного механизма подготовки специалистов может стать одним из основных сдерживающих факторов развития экономики округа, испытывающей дефицит квалифицированных кадров в условиях дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда. Деятельность образовательных организаций в целом должна развиваться как единый комплекс «школа-СПО-предприятие».
Результатом образовательного процесса должно являться трудоустройство выпускников в соответствии с полученной специальностью на предприятия и организации округа с учетом потребностей работодателей.
Мотивацию молодежи к обучению в системе среднего профессионального образования и последующему трудоустройству по рабочим профессиям сдерживают недостаточно привлекательные условия занятости на соответствующих предприятиях (низкий уровень заработной платы, отсутствие возможности для получения жилья и др.).
Фенёва Л.М. отметила, что эффективным взаимодействием между образовательными учреждениями и работодателями является целевой договор - это самый действенный инструмент повышения престижа получения среднего профессионального образования, что позволит молодым людям осознанно выбирать профессиональный путь и быть уверенным в будущем трудоустройстве.
Подводя итоги мероприятия, Логинова Ю.В. отметила, что общей задачей администрации округа, профессиональных союзов и работодателей округа должны стать разработка и реализация системы мер, направленных на повышение престижа рабочих профессий, в том числе путем создания достойных условий труда и повышения оплаты труда рабочих.
За вклад в развитие экономики Ставропольского края, активное участие в развитии социального партнерства и в честь празднования Дня Российского предпринимательства работодатели округа, члены трехсторонней комиссии, были награждены Почетными Грамотами Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья».
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: